Отзывы о компании Седьмой Континент

Меня всё устраивает, и зарплата и руководство и отношение к персоналу. Мне кажется что во многом работу формирует коллектив, наверно поэтому мне все нравится и я чувствую себя на работе как в семье

работала продавцом в седьмом континенте в ярославле. продавали просрочку. нехватка персонала.везде тараканы.платят копейки 13 т.вечно угрожают лишением премии которая состовляет больше половины зарплаты.атмосфера ужастная благодаря старшему менеджеру наталье витальевне.она настоящий вампир .начальству главное сделать фотоотчет.текучка 98процентов.не советую

А я благодарна судьбе, что она привела меня в Седьмой континент. Так сложилось, что я после школы не смогла продолжитьу читься, получить професию. Когда еще устраивалась на работу мне казали\. что можно учиться в самом Седьмом континенте и получить професию бесплатно, но я не решалась. А когда оператор ушел в отпуск директор предложила мне попробовать, дали направление на лекции. Сейчас я эксперт по приемке и учусь еще дальше. Спасибо всем тем, кто помогал мн и учил

Насчет Старшего Менаджера: Неревенько.Н.С хочу сказать что,такого менеджера надо гнать поганой метлой,к сотрудника всем практически отнасилась как нисшим формам жизни! если что не по ее сделано то сразу давят на премию, если скажеш ей что не так тоже на премию,чтобы найти с ней общий язык это надо ей ж…у лизать и под нее ходить! вечно соберет всех начальников отдела подружаек своих и начинает кофе пить и обсуждать кто что сказал не так, кто плохой,и кто еще хуже!Вот до нее была Менеджер: Мишукова Лариса Петровна замечательный начальник, за дело накречит, и со всеми когда надо сядет и поговорит по человечески!

ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ. ОБЕЩАЕТ МНОГО НО ОБЕЩАНИЯ СВОИ НЕ ВЫПОЛНЯТ. НЕ ВЗДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ.

Если вы хотите потратить свое время на благо компании и поработать за так,то вам сюда.Прежде чем устроится в эту компанию почитайте отзывы о ней,чтобы не "лохонутся",как многие, Обещают многое,но умалчивают ,что зарплата за первый и последний месяц работы всего 12тыс.руб.При начислении которых умудряются ошибиться в расчетах на 1 -1,5тс.руб.в свою пользу.в ваши выходные дни вас ждут бесплатные субботники и обучения в компании.

Положительные стороны работы в компании:
1) стабильно выплачиваемая заработная плата
2) соблюдение ТК РФ

Отрицательные стороны работы в компании:
Работала старшим специалистом ДП и ОП и ведя два магазина Габричевского, Волоколамское шоссе, а после Ленинградское шоссе, Новодмитровское шоссе.
Здесь все зависит от менеджера магазина и лично вашего начальника то есть проверяющего. Мне к сожаление не повезло с менеджером универсама Габричевского и моей начальницей ЕГОРОВОЙ Г.Ю, которая кроме как ором и криком разрешить проблемную ситуацию не умела. Менеджер у-м Габричевского вместе с АБД умудрились обчистить магазин на несколько миллионов, а политика 7 Континента такова что если в магазине недосдача значит деньги не получает весь магазин. Вы спросите меня "а при чем тут старший специалист?",
а при том что при каждом новом увольнении продавца, кассира, который не получает свою премию из-за недостачи "дрючить" будут Вас и ваша начальник и менеджер магазина и премию свою которая составляет порядка 20 000 р Вы не получите, а получите 6 000 р итого = 14 000 на руки. А пахать Вы при этом будете при такой текучке очень здорово.
Вообщем кадровик в 7 континенте давно стал козлом отпущения.

День добрый. Будем рассчитывать данное сообщение ни как крик души, а как суровую действительность, происходящую в компании. Возможно, описанное ниже не является откровенностью для руководителей и так должно быть на самом деле, но все же. Итак, в марте прошлого года открылся гипермаркет в городе Иваново. В текстильном центре «РИО», да именно текстильном, торгово-развлекательным ему стать не удалось. Данный магазин не имел, да и пожалуй не имеет популярности, выручки оставляли желать лучшего и уже в июне начались массовые не контролируемые сокращения сотрудников. Почему не контролируемые? Потому, что оставались люди, угодные внутренним руководителям, и многие из них не имели должной компетенции для занимаемых должностей. О чем говорить, если начальники крупных отделов даже не имели торгового образования. В магазине проводилась политика: «те, кто сказал или подумал лишнее, должен быстро быть ликвидирован»! На каждом из отделов магазина (пардон, гипермаркета), были свои люди отвечающие за товар. Они следили за просрочкой, оформляли возвраты поставщикам, и были в курсе всего того, что происходит в отделе. Но после «реорганизации», так компания красиво называла массовое сокращение, их не стало. Дело не в том, что они все внезапно заболели и умерли, а в том, что был организован новый отдел, «Отдел приемки товара». И Вы не поверите, кто стал начальником этого отдела. Не много предисловия: Приемкой, хранением, транспортировкой товара, работой с погрузочно-разгрузочной техникой, может пользоваться только тот, кто в совершенстве владеет этими навыками. Человека, которого поставили руководить, даже не знал, как правильно оформить сопроводительные документы, не говоря о том, что такое бортовая разгрузка и правила хранения химических веществ. Человек, которого весь отдел не мог терпеть, ну кроме тех, кого удалось благополучно выжить. А как удалось выжить, надо просто найти слабых и давить на них. Как можно было уволить мать двоих детей, лишь за то, что она открыто сказала :»Ты – воруешь!!!» И сказала это при всех! Как оказывается очень легко. А ведь это было чистой правдой! И что самое интересное, это происходило не единолично, а в тесном симбиозе одного из начальников. Какого? У которого в службе безопасности есть друзья, те люди которые знают родственников или друзей, или друзей друзей! Все схвачено, посиди на кассе в столовой, и заработаешь денег, продай поддоны и доля твоя!!! Как Вам такой начальник? И это люди, которых Вы берете на работу, которым платите деньги. А какие схемы выноса товара, это отдельная история! Об этом можно писать бесконечно. Годовая инвентаризация, это просто фарс, когда лежит четыре сосиски, а на них стикер с весом в 2,2 килограмма!!!! Ахахаха!!! Когда производство уходит в минус на миллионы, когда в столовой готовят еду из просрочки!! Ах да просрочка, как я уже говорил, раньше за просрочкой следили, а сейчас…. Зайди и найди ее!!! И это не составит особого труда. Три директора меньше чем за год ,от умного и надежного руководителя, до импульсивной малолетки!!! Давай 7К, мочи!!! Сертификаты о качестве продукции выкидываются в мусорное ведро, Ни кто их не разбирает и не проверит их. Вот такие змеи , прямо у Вашей груди…