Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Трудоустройство в данной компании производится не всегда, во всяком случае, значительно позже фактического начала работы. Преобладают работники, набранные через московскую аутсорсинговую компанию "СТС-групп" по всей России, подчас из значительно удалённых регионов. Задержка зарплаты составляет 3-4 мес., очень низкая. Хлеба делают значительно больше заявленного по документам количества.
Работала в ГК БлокРоско в "Ниссане" менеджером отдела продаж. Хочу сказать — там не важно как Вы продаёте, если Вы не любимчек начальства. Процветает блат. Очень бесит когда продал машину, а перед выдачей зарплаты сказали, что моя машина перешла одному из двух любимчиков начальницы отдела продаж. И обычно лишают одной из самых "дорогих" машин. Круто, когда ты особо не получаешь за доп.оборудование, так как есть отдельный менеджер. Но он периодически либо "занят", либо отсутствует, либо пьян на рабочем месте и ты просто не можешь пригласить его к клиенту (так как от него характерный запашок). Сказать ты ему ничего не можешь, так как это гражданский муж твоей начальницы. Приходиться консультировать клиентов самой и особо ничего не получать. Сама работа очень интересная, если сможете перебороть эту систему блата. Мой заработок достигал и 65 000 в месяц, но было и 12 000, но гадюшник редкостный. В последний месяц не доплатили 20 тысяч, пришла получать зарплату на листке выбито 63 218, потом зачёркнуто ручкой и подписано рукой 43 218, хотя з/п считает бухгалтер. А ещё у Вас будет складываться з/п из 25 коэффициентов, то есть Вам нереально пересчитать свою заработную плату. И каждый месяц у Вас будет коэффициент стоковый, то есть это количество машин "штрафных" на складе, то есть с выкупленными ПТС. И он составляет от 28 до 30%. т.е. их Вы теряете каждый месяц от з/п. и не важно продаёте Вы машины со склада — т.е. уменьшаете это кол-во машин, а другой менеджер только под заказ, т.е. увеличивает этот коэффициент. Вас всё равно одинаково лишат процента от з/п. Насчёт графика: 4 через 2, но и в свои выходные выходишь к клиентам и на выдачи. Иногда работала 10 через 1. Но никто особо не ценит Ваш труд Ещё весело продавать машину, которая якобы "тестовая", а на самом деле её купил тот самый сожитель начальницы отдела продаж, но не переоформлял её с предприятия. Накатал там 23 000 км, куча сколов, вмятины на порогах. А потом ты выдаёшь её людям, и приходиться врать, что она "тест" и пробег, о боже, вдруг резко стал 3 с копейками тысячи км. Т.е. порядка 20 000 км скрутили. Вот так. Продают кстати этот якобы "тестик" почти по цене нового авто http://ivbb.ru/viewtopic.php?f=32&t=480466
В городе Иванове есть такое предприятие СЛД ТМХ-СЕРВИС.На этом предприятие все запчасти и комплектующие закупается по завышенным ценам, например:Ключ торцовый головка стоит 1000руб,шуруповерт 17000р и тд.Снабжение запчастей,металла комплектующих практически нет.Бухгалтерия находиться в Санкт-Петербурге,и решить какой то вопрос очень сложно.Работников очень часто посылают в командировку,а оплата командировочных рабочим составляет 100р в сутки,ИТР 700Р в сутки,начальник депо 2000р в сутки.Попробуйте прожить на эти 100р на Севере.Каждый месяц нас посещает (высокая)комиссия,и тут начинаеться самое интересное.Все депо бросает работу и начинает готовиться к приему высоких гостей,начинаем красить все подряд в том числе бордюры и полоски на асфальте краска льется рекой.Установили Инфракрасные газовые обогреватели не на один миллион,ну они практически неработают так как на оплату газа денег нет,а все тепло от них уходит в дырявые ,гнилые рамы.Депо получает большую прибыль,от обслуживание тепловозов,но денег на зарплату,и обновление,ремонт ,покупку инструментов почему тонет
Зарплата всегда вовремя (но часть ее в конверте), обед в то время, когда захочешь, есть возможность уйти с работы или опоздать, если обоснуешь причину (в поликлинику, по самочувствию, к ребёнку и т.п.). Если заболеешь, то день-два можно отлежаться и не брать больничный. На зарплате это никак не скажется и отрабатывать не придётся. Однако, если нужно взять отгул, а отпуск тратить не хочется, то можно выйти отработать на выходных.
Слишком много начальников. 5 вышестоящих над тобой людей - это слишком много. Они как лебедь, рак и щука тянут в разные стороны и угодить всем невозможно. Критика всегда неконструктивна. Ты в любом случае останешься самым плохим и виноватым. На вопрос, а что не так ответ один: "ну подумай, ТЫЖРАБОТНИК" (подставить свою должность вместо слова "работник"). Обучением и повышением квалификации здесь не занимаются, даже на бесплатные курсы не отправляют. В свободное время, дома - пожалуйста. Все запросы из серии "иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что!". На сотрудников навешивают столько разных обязанностей, что нереально их выполнить быстро и качественно. Как быстро? - Вчера. Приветствуется (но не ценится и не поощряется) работа дома, долгими бессонными ночами. Заслуги тут не замечают, зато не преминут ткнуть носом в лужицу. Что касается увольнения сотрудников, ставших ненужными, то тут вообще все отлажено до мелочей. Вас уволят за полчаса и вышвырнут как котёнка, даже не позволив забрать или удалить ЛИЧНЫЕ файлы из компьютера. В течение одного года из одного только отдела рекламы уволили 6 человек - текучка страшная. А после увольнения еще и следят за их жизнью, обсуждают "барахтанье" бывших сотрудников, неприятно в общем. Проверяли на детекторе лжи, задавая вопросы, совершенно не относящиеся к работе, а после этого уволили молодую сотрудницу. Причем сделали это крайне бесчеловечно - на входе ее задержала охрана, под руки провела в кабинет генерального, где заставили задним числом написать заявление по собственному. Затем кадровик следила за ней, пока девушка соберет кружку-ложку (компьютер заранее заблокировали и не дали забрать личные фотографии). Так, кстати, поступают со всеми, отработки не ждите. И заранее вам не скажут, что вы вдруг перестали устраивать как сотрудник. У вас не будет шанса исправиться или найти замену. Можно, конечно, встать в позу и, прикрываясь законом, не писать заявление. Но тогда не отдадут зарплату (в конверте). Плюс начинаются угрозы относительно увольнения по статье, кому нужны эти нервы?
В общем как временная работа - вполне себе ничего. Но если решитесь идти работать в ТекстильПрофи, знайте, ваше увольнение - вопрос времени.
Не успел устроиться как меня обхамила наемный руководительница магазина (Мойшук Е.В.) — назвала ничтожеством. Постоянно повышает на сотрудников голос и неуважительно относится к труду, переходит на личности,требуя полной самоотдачи. Огромная текучка кадров, неоплачиваемые переработки, черная зарплата не в срок и руководитель с манией величия, который ведет себя, как будто вся сеть магазинов ее собственность — если вам это нужно — добро пожаловать в "Огого обстановочка".
я работал в решке рус (иваново),ковши варили. Совсем недавно 7 человек в один день из цеха уволили. Без предупреждения. а оформления не было так что не пикнишь.ничего толком не объяснили.
Про условия работы ужасные- правда. ПОлная. туалета нет,зимой дубак- отопления не было в принцыпе, помыться негде. техналогий немецких там нет никаких. чертежи здесь рисуют, оборудование еле живое. Одно радовало работали как хотели,никто над тобой не стоит- не командует.
перед самым увольнением 2 удлиненнки у клиента развалились , и говорят кабину разворотили. Наши ездили- хотели на месте чинить, да там невозможно, сказали будут возвращать на ремонт. не знаю че там будет дальше.
зарплата была нормальная человеческая, да вот уволили.
Собрался купить ковш на Вольво . В Фернордике предложили выбрать между немецким (оригинальным) и копией , производства Решке Рус. Типа по немецким технологиям сделанный, только сборка в России. Приехал посмотреть. Ужас, а не ковши: все в брызгах от сварки, шток цилиндра ковша болгаркой поправленный! под краской песок, прямо торчит! швы не обработаны. РВД колом стоят и в пазы не убраны, явно велики. Кому такое счастье достанется долго будет жалеть. И все это счастье серой краской замазано. Короче ужас да и только. Прежде чем купить ковш Решке Рус по космической цене, посмотрите лично на качество. Не ленитесь, цена-то ведь там эгегей!. Немецкий правда еще дороже, но там хоть качество. Короче при таком внешнем виде и качестве ковша Решке Рус ни один нормальный механик его не возьмет. Интересно, там вообще качество кто-то проверяет??? А Ферронордику вообще стыдно должно быть за качество товара. Сами- то они на него смотрели или все равно лишь бы впарить?
Короче, прежде чем купить – не поленитесь посмотреть: сразу и покупать ковш Решке Рус передумаете. Я кстати, купил как и раньше отечественный
В этом трикотажном цеху по адресу г.иваново ул.Постышева 55 жуткие условия для швей(которые шьют детский трикотаж).Швеи с огромными переработками с 7 утра до 19 вечера работают без трудоустройства(без соцпакета,в полнейшей антисанитарии,в помещении никогда не убираются,слово влажная уборка для хозяев цеха не знакомо).Грязный,пыльный цех,пахнущий мочой кошек,которые приходят туда справлять свою нужду и даже ночуют.Работников выгоняют неожиданно,на настроение хозяйки.Если не будешь с ней соглашаться ,то сразу выгоняют.Причины любые:не согласен с расценкой,не хочешь работать без отпуска,кипятить воду надо из туалета(вода буро-жёлтая)воду покупает только себе,заставляет шить без расценки,а потом после выпуска обманным путём даёт очень заниженную расценку.Людей выгоняет без отпускных.
Фабрика обещает нам короткие сроки выполнения упаковки, и обещает красивую этикетку на банку. Сроки то и правда были короткими, а что касается этикетки, то она порвана с нескольких сторон, на самой банке есть значительные вмятины.
Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальный, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях,а в системе.Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство.
