Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Постоянные унижения сотрудников руководителем Блиновым А. В. и его помощником Вакулиным А. Н., а именно: мат, "вы все идиоты"!и так далее.
Т.е. идиоты все кроме Блинова!!!!
Постоянно избегал общения с руководителями других фирм, как по тел, так и при встрече! Поиск сотрудников проходит постоянно, те, кто сразу понимает куда попал сбегают в течении недели сами, более стойкие работают, но после незаконного сокращения з/п в 2 раза ловить там нечего, если раньше можно было терпеть все эти унижения, то сейчас, нет уж.
Таким образом текучка оч. большая
Скажу больше))
Мой совет не связываться с этой организацией, ни как будущие работники, ни как клиенты, т.к. к ним тоже отношение свинское, претензии, суды затаскают.
Это сущая правда!
Я уволился по собственному, т.к. терпеть все это нет сил.
День добрый. Будем рассчитывать данное сообщение ни как крик души, а как суровую действительность, происходящую в компании. Возможно, описанное ниже не является откровенностью для руководителей и так должно быть на самом деле, но все же. Итак, в марте прошлого года открылся гипермаркет в городе Иваново. В текстильном центре «РИО», да именно текстильном, торгово-развлекательным ему стать не удалось. Данный магазин не имел, да и пожалуй не имеет популярности, выручки оставляли желать лучшего и уже в июне начались массовые не контролируемые сокращения сотрудников. Почему не контролируемые? Потому, что оставались люди, угодные внутренним руководителям, и многие из них не имели должной компетенции для занимаемых должностей. О чем говорить, если начальники крупных отделов даже не имели торгового образования. В магазине проводилась политика: «те, кто сказал или подумал лишнее, должен быстро быть ликвидирован»! На каждом из отделов магазина (пардон, гипермаркета), были свои люди отвечающие за товар. Они следили за просрочкой, оформляли возвраты поставщикам, и были в курсе всего того, что происходит в отделе. Но после «реорганизации», так компания красиво называла массовое сокращение, их не стало. Дело не в том, что они все внезапно заболели и умерли, а в том, что был организован новый отдел, «Отдел приемки товара». И Вы не поверите, кто стал начальником этого отдела. Не много предисловия: Приемкой, хранением, транспортировкой товара, работой с погрузочно-разгрузочной техникой, может пользоваться только тот, кто в совершенстве владеет этими навыками. Человека, которого поставили руководить, даже не знал, как правильно оформить сопроводительные документы, не говоря о том, что такое бортовая разгрузка и правила хранения химических веществ. Человек, которого весь отдел не мог терпеть, ну кроме тех, кого удалось благополучно выжить. А как удалось выжить, надо просто найти слабых и давить на них. Как можно было уволить мать двоих детей, лишь за то, что она открыто сказала :»Ты – воруешь!!!» И сказала это при всех! Как оказывается очень легко. А ведь это было чистой правдой! И что самое интересное, это происходило не единолично, а в тесном симбиозе одного из начальников. Какого? У которого в службе безопасности есть друзья, те люди которые знают родственников или друзей, или друзей друзей! Все схвачено, посиди на кассе в столовой, и заработаешь денег, продай поддоны и доля твоя!!! Как Вам такой начальник? И это люди, которых Вы берете на работу, которым платите деньги. А какие схемы выноса товара, это отдельная история! Об этом можно писать бесконечно. Годовая инвентаризация, это просто фарс, когда лежит четыре сосиски, а на них стикер с весом в 2,2 килограмма!!!! Ахахаха!!! Когда производство уходит в минус на миллионы, когда в столовой готовят еду из просрочки!! Ах да просрочка, как я уже говорил, раньше за просрочкой следили, а сейчас…. Зайди и найди ее!!! И это не составит особого труда. Три директора меньше чем за год ,от умного и надежного руководителя, до импульсивной малолетки!!! Давай 7К, мочи!!! Сертификаты о качестве продукции выкидываются в мусорное ведро, Ни кто их не разбирает и не проверит их. Вот такие змеи , прямо у Вашей груди…
Давно метила на эту вакансию тк была наслышана что и как какие перспективы, да и попробовать было себя интересно в этой сфере... в общем анкета у них веселая, потому что длиииная, позабавила, тесты там порешала (занимательные такие задачки), прошла сразу собеседование с кадровиком и начальником отдела, в который хочу попасть. все, что услышала понравилось. Разумеется, уши не развесила и с восторгом не слушала начитавшись разных отзывов и попунктно их попросила пояснить все претензии бывших и настоящих сотрудников на что получила внятные и понятные ответы. кстати про зп уточнила, задержка у них вроде около 2 недель. Ну для точности по своим и нашим эту информацию у настоящих сотрудников узнала, все вроде так и есть, запоздали им выдать а сейчас стабильно все дают... ну не сильно порадовало, но успокаивает то, что в городе везде такая беда, и по 2 и по 3 мес держат и люди сидят на таких местах и чего то ждут ааа они еще и людей набирают и рассказывают что все образуется. В общем не Газпром где все мечты сбываются но вполне себе приличная организация, сотрудники все грамотные и не пафосные. И не понравилось тут разделение на плюсы и на минусы я ни за ни против, просто размышляю....
Мне до сих пор не позвонили(((((((((((( жду уже 2 недели...
Нанимают типо на стажировку, без оформления. А потом типо ищут любой косяк, чтобы уволить и платят копейки. Было не один раз с официантами, слышала, что и маркетологов также отшивали. кароче мутные людишки там в руководстве сидят!!!!если зовут работать, шлите нах,често. в городе полно заведений, где к работникам относятся как к людям, а не как к скотам.
Сотрудница компании, Настя Ловкова,нашла меня в соц. сети и пригласила на собеседование, на одну очень привлекательную вакансию. В результате, что её получить мне надо было пройти платный тренинг в их организации.
Короче,развод полный
БУДТЕ ПРЕДЕЛЬНО ОСТОРОЖНЫ
жуткая компания речь идет об Ивановском филиале.Работал там в должности менеджер салона нту, это такой человек коооторый телефоны абонентам настраивает. Есть там такой начальник абонентской службы Панкратов и руководитель абонентского отдела который находится в головном офисе по фамилии годунова. так вот они в жесткой форме требовали чтоб сотрудники абон отдела (офиса обслуживания) говорили абонентам что это не сеть плохо работает и поэтому у них интернета на телефоне нет либо он глючит, а них у абонентов телефоны плохие и их, телфоны, давно пора заменить. особенно ржачно это выглядело когда абонент приходил с топовым телефоном и двумя симкартами и показывал что со смартсем не работает а с конкурентом работает. В таких случаях госпожа Годунова предпочитала спрятаться в свой кабинет начальника абон отдела, а сотрудники были вынуждены что то делать чтоб абонент не расторг договор. так же в моей должностной инструкции было прописано что я был обязан отвечать на вопросыц абонентов в ветке форума своего филиала. Ну я собственно и отвечал но отвечал правду за что получил не одно взыскания и даже был уволен. Но увольнением
мои отношения с компанией не закончились. После увольнения компания начала меня буквально преследовать, я был вызван в милицию повесткой в качестве свидетеля. Но по приходу туда выяснилось что вызван я к знакомому сб смартса который пригрозил мне что если я не откажусь от своих записей на форуме смартса то в другой раз я отсюда не выйду. Чтоб эти преследования наконец прикатились мне пришлось переехать в другой город. Некому не советаю устраиваться на работу в смартс, если же рискнете заранее готовьте пути отступления.
