Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работодатель обязался предоставить бесплатное обучение, но вместо этого нас просто кинули на произвол судьбы.... шеф повар не занимается нами, сегодня он принёс мне чек и сказал что людям не понравилась еда.. какая не разъяснил. в итоге нахамил мне и директор сказал что я уволен и з/п мне не отдадут, мол ты не устроен официально так что нам без разницы как ты дальше будешь жить без денег. короче кидалово полное я посвятил этому предприятию 1,5 месяца бесплатной жизни(((
Серая заработная плата(официальная з/п равна минимальному прожиточному минимуму).Неграмотный руководитель, кот. не умеет четко ставить задачи, при этом постоянно предъявляет претензии.
Отношение руководства к сотрудникам как к рабам (неоплачиваемая работа за пределами продолжительности рабочего дня, разговоры на повышенных тонах, дополнительная работа,выходящая за рамки должностных обязанностей). Неумение грамотно расставаться с сотрудниками. Экономия на грани жмотства.При чем опять таки на сотрудниках и условиях их труда.
Разговоры про новый дом в нашей семье велись давно. Но решение его все-таки построить пришло весной. Поиски проекта, размышления о материале и сроках строительства заняли весь май. И только благодаря напористости менеджеров «Экопана-Иваново» (SIPwall) проект начал претворяться в жизнь. В согласованиях пролетело лето, наступил сентябрь. Дети пошли в школу, а к нам приехал дом.
Первое, что приятно поразило, после приезда бригада сразу сделала разметку границ дома. На старый дом повесили рекламную растяжку,. чтобы приходящие на экскурсию знали, кто строит. Все-таки дома из СИП-панелей у нас еще в диковинку. А на следующий день в шесть утра начали разгрузку фуры. После шести часов напряженного труда все содержимое фуры перекочевало на стройплощадку. Все разложено по порядку. Стены с одной стороны, пол - с другой. Каждая деталь промаркирована. Собирай, как детскую игрушку из набора "Сделай сам". Места едва хватило, на весь строительный материал. Но работа не затихает - нужно проверить, что привезли. Полчаса на перекус и бригада уже готовится к буровым работам. На этом я с сожалением распрощался с ребятами и уехал на работу. Несколько дней прошли в ожидании поездки в деревню. В пятницу фундамент уже был готов. А к концу выходных к небу устремились и стены. К сожалению, хорошая погода закончилась и строительство стали тормозить проливные дожди. С монтажом свайного фундамента и домокомплекта "Экопан-Иваново" (SIPwall) справился на "отлично". Крыша дома, покрытая металлочерепицей - вторая стадия строительства. Для реализации этого этапа мне показалось более оптимальным решением найти местных специалистов. И только через месяц удалось установить окна и входную дверь. Окончательная отделка — это уже история следующего года.
Но главное уже сделано — и помог в этом «Экопан-Иваново» (SIPwall).
Компания "Экопан-Иваново", в частности руководитель Смирнов Андрей Александрович очень любит рабскую силу и не любит сдерживать обещания! В г.Родники Ивановской области от данной компании строились дома возле школы №4. Эти дома уже сданы в эксплуатацию, а строители до сих пор не получили зарплату! Начинало работать около 100 человек, а стройку заканчивало всего 10!!!В данный момент Смирнов А.А. скрывается и на связь не выходит! Если Вы любите работать без выходных ДАРОМ(!), то эта работа именно для Вас!!!
Кидают с деньгами при любом удобном случае , считают что имеют право решать платить работнику или не платить (хотя у многих оклад , а про сдельщиков вообще молчу). При этом у каждого работы океан, даже не море. Ответственности выше крыши, а все держится на энтузиазме и инициативе. А если ты не энтузиаст, значит не фиг тебе и платить. Кормят завтраками (обещаниями) постоянно, в общем можно крыуто налететь, работая там. Хотя опыт конечно наработаешь...
Там персонал "кидают" с зарплатами....в том числе и меня....я месяц бегала, раскручивала ресторан - потратила кучу сил, бензина и нервов, делала рекламу на радио и тв - и меня кинули с зарплатой. Оттуда все бегут!Ненавижу таких хозяев, которые не держут слова и кидают людей...говорит - вот я не могу платить - у меня долги...почему я один должен страдать? ужас!!! т.е. весь персонал должен страдать вместе с ним!это ппц!!!...он мне 15000, потом сказал 10000, т.к. я там и пела ещё....типа - не многовато ли тебе девочка будет? а потом просто вообще не заплатил)))с открытия ресторана до сегодняшнего дня ни копейки не получила. Он наобещает - а через месяц когда ты скажешь - давай зарплату - он скажет - о том, что когда он работал в Москве - ему первые месяцы не платили зарплату - и это его сделало более сильнее...
Это ужасно!!!
Обещали скидывать вакансии на почту, скинули всего от силы раза 4-ре. Вакансии, предоставленные этим агенством, были взяты из общедоступных интернет сайтов, что вы можете сделать сами. А при оформлении договора говорили, что у компании есть база вакансий от прямых работодателей.
По факту с ними работодатели не сотрудничают. Вы им платите деньги, а они телефоны вам из открытых объявлений ищут и скидывают. Гарантий никаких.
По сути это лохотрон. Задача опубликовать побольше вакансий, завлечь соискателя, и пообещать ему трудоустройство по указанным вакансиям после оплаты им вознаграждения.
Работаем на рынке с апреля 2008года, но, не смотря на это, бурно развиваемся. На рынке себя зарекомендовали. Работаем с рядом компаний:
ООО «Агама-Трэйд», ГК «Seagate»,ООО «Синтек МТ», Компания «Ресторанное обслуживание «ПромоКЛУБ»,
ООО «ТоргСервис», с мелкими оптовыми организациями, магазинами.
Занимаемся подбором сотрудников от высшего звена до низшего в области торговли, ресторанный бизнес.
Подбирали категории профессий: директора, руководители отделов, менеджерский состав, мерчендайзеры, продавцы ,рабочие специальности
сотрудников там кидают по зарплате, хамят, грубят, угрожают. Платят всем самый минимум, ищут поводы чтобы вообще ничего не дать. Опасайтесь люди этих лохотронщиков, а то будете ходить с пустыми губами.
работают не устроенные люди и узбеки. У мастера и узбеков рабочий день может быть с 8 до 21-23 часов и это в норме. З/п при увольнении не выплачивается ссылаются на результаты ревизии и прочие обстоятельства. При поступлении на работу обещали з/п от 20 000руб при 8 часовом рабочем дне, а на деле работала с 8 до 21-23 часов без перерыва на обед.
Работаю в «Арсенал-УРАЛ» не первый год, могу сказать следующее: тем, кто дает результаты и добросовестно выполняет свои обязанности, работать в компании очень комфортно, но конечно для этого приходится работать усердно и прикладывать максимум усилий. Немаловажно – «белая» з/п, без задержек и невыплат, соцпакет, соблюдение ТК. Хороший, доброжелательный коллектив, все сотрудники с в/о. Плюс шикарный офис в центре, рабочие места на отличном уровне.
Постоянные унижения сотрудников руководителем Блиновым А. В. и его помощником Вакулиным А. Н., а именно: мат, "вы все идиоты"!и так далее.
Т.е. идиоты все кроме Блинова!!!!
Постоянно избегал общения с руководителями других фирм, как по тел, так и при встрече! Поиск сотрудников проходит постоянно, те, кто сразу понимает куда попал сбегают в течении недели сами, более стойкие работают, но после незаконного сокращения з/п в 2 раза ловить там нечего, если раньше можно было терпеть все эти унижения, то сейчас, нет уж.
Таким образом текучка оч. большая
Скажу больше))
Мой совет не связываться с этой организацией, ни как будущие работники, ни как клиенты, т.к. к ним тоже отношение свинское, претензии, суды затаскают.
Это сущая правда!
Я уволился по собственному, т.к. терпеть все это нет сил.
День добрый. Будем рассчитывать данное сообщение ни как крик души, а как суровую действительность, происходящую в компании. Возможно, описанное ниже не является откровенностью для руководителей и так должно быть на самом деле, но все же. Итак, в марте прошлого года открылся гипермаркет в городе Иваново. В текстильном центре «РИО», да именно текстильном, торгово-развлекательным ему стать не удалось. Данный магазин не имел, да и пожалуй не имеет популярности, выручки оставляли желать лучшего и уже в июне начались массовые не контролируемые сокращения сотрудников. Почему не контролируемые? Потому, что оставались люди, угодные внутренним руководителям, и многие из них не имели должной компетенции для занимаемых должностей. О чем говорить, если начальники крупных отделов даже не имели торгового образования. В магазине проводилась политика: «те, кто сказал или подумал лишнее, должен быстро быть ликвидирован»! На каждом из отделов магазина (пардон, гипермаркета), были свои люди отвечающие за товар. Они следили за просрочкой, оформляли возвраты поставщикам, и были в курсе всего того, что происходит в отделе. Но после «реорганизации», так компания красиво называла массовое сокращение, их не стало. Дело не в том, что они все внезапно заболели и умерли, а в том, что был организован новый отдел, «Отдел приемки товара». И Вы не поверите, кто стал начальником этого отдела. Не много предисловия: Приемкой, хранением, транспортировкой товара, работой с погрузочно-разгрузочной техникой, может пользоваться только тот, кто в совершенстве владеет этими навыками. Человека, которого поставили руководить, даже не знал, как правильно оформить сопроводительные документы, не говоря о том, что такое бортовая разгрузка и правила хранения химических веществ. Человек, которого весь отдел не мог терпеть, ну кроме тех, кого удалось благополучно выжить. А как удалось выжить, надо просто найти слабых и давить на них. Как можно было уволить мать двоих детей, лишь за то, что она открыто сказала :»Ты – воруешь!!!» И сказала это при всех! Как оказывается очень легко. А ведь это было чистой правдой! И что самое интересное, это происходило не единолично, а в тесном симбиозе одного из начальников. Какого? У которого в службе безопасности есть друзья, те люди которые знают родственников или друзей, или друзей друзей! Все схвачено, посиди на кассе в столовой, и заработаешь денег, продай поддоны и доля твоя!!! Как Вам такой начальник? И это люди, которых Вы берете на работу, которым платите деньги. А какие схемы выноса товара, это отдельная история! Об этом можно писать бесконечно. Годовая инвентаризация, это просто фарс, когда лежит четыре сосиски, а на них стикер с весом в 2,2 килограмма!!!! Ахахаха!!! Когда производство уходит в минус на миллионы, когда в столовой готовят еду из просрочки!! Ах да просрочка, как я уже говорил, раньше за просрочкой следили, а сейчас…. Зайди и найди ее!!! И это не составит особого труда. Три директора меньше чем за год ,от умного и надежного руководителя, до импульсивной малолетки!!! Давай 7К, мочи!!! Сертификаты о качестве продукции выкидываются в мусорное ведро, Ни кто их не разбирает и не проверит их. Вот такие змеи , прямо у Вашей груди…
